Far crescere le persone in azienda: prestazioni, potenziale e carriere
Far crescere le persone in azienda: prestazioni, potenziale e carriere
RSU16
Descrizione
Percorso teorico-pratico che tratta in modo integrato i temi del performance management e dell’evoluzione delle persone in azienda. Sarà approfondito cosa vuol dire identificare e trattenere i talenti, nonché gestirne in modo strutturato i percorsi di carriera. Uno spazio specifico sarà dedicato al tema del dare e ricevere feedback.
Obiettivi
Alla fine di questo percorso il partecipante avrà acquisito: 1. una serie di principi teorico-pratici, utili a sviluppare un modello agile di valutazione delle prestazioni; 2. una serie di tecniche relative al come fornire feedback efficaci; 3. un metodo strutturato per identificare e sviluppare i talenti presenti nell’organizzazione.
Programma
- Il concetto di prestazione
- Cultura organizzativa e gestione della prestazione
- Modelli di gestione e valutazione della prestazione
- Dare e ricevere feedback
- Casi ed esercitazioni pratiche
- Dalle prestazione al potenziale
- Modelli di valutazione del potenziale
- Il concetto di talento
- Gestione dei talenti e retention
- Valutazione del potenziale e gestione delle carriere
- Casi ed esercitazioni pratiche
Destinatari
Responsabili cui sono affidate persone su cui l’organizzazione sta puntando prioritariamente in termini di sviluppo e crescita.
Note:
Con LaRisorsaUmana.it i nostri corsi di formazione possono essere completamente gratuiti per le aziende che decidono di finanziarli attraverso i fondi interprofessionali.
Scopri come
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| N° di partecipanti | Sconto |
| 1 | 0% |
| 2 a 3 | 10% |
| 4+ | 15% |
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