La Legge di Bilancio per l’anno 2024 (Legge n. 213/2023) ha previsto numerose novità in materia di lavoro. L’attenzione è stata dedicata principalmente ai lavoratori ed alle lavoratrici, con una serie di provvedimenti a loro favore.
Tra le previsioni più significative della legge n. 213 del 30 dicembre 2023, c.d. Legge di Bilancio 2024, si segnala l’innalzamento della soglia di esenzione dei “fringe benefit” a 1.000 o 2.000 euro…
Il cuneo fiscale rappresenta uno dei punti cruciali nelle politiche fiscali di un Paese e, nel contesto del 2024, la sua analisi assume particolare rilevanza in relazione alle lavoratrici madri.
Nel corso del 2023 l’INPS ha pubblicato molteplici messaggi e circolari in materia di NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego), alcuni dei quali è opportuno citare ripercorrendo in generale la disciplina che regola tale istituto.
È stato recentemente pubblicato il quarto paper del Rapporto 2023 “Family (Net) Work – Laboratorio su casa, famiglia e lavoro domestico.
Il Ministero del Lavoro, lo scorso 15 settembre, ha pubblicato l’interpello n. 1 del 2023, con il quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’esercizio dei diritti sindacali da parte dei lavoratori somministrati.
Il trattamento di fine rapporto (TFR), disciplinato dall’articolo 2120 c.c., costituisce una forma di retribuzione differita riconosciuta a tutti i lavoratori dipendenti, compresi quelli in prova, e non assoggettata a contributi previdenziali.
Dal 15 luglio 2023 sono state implementate le tutele per i soggetti che segnalano violazioni a norme nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente
Lo scorso 4 luglio 2023 è stata presentata la nuova proposta di legge per l’istituzione del salario minimo legale la quale mira a stabilire un trattamento economico non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali.
Il c.d. “Decreto Lavoro”, Decreto-Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni dalla Legge n. 85/2023, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 153, ha innalzato le soglie di esenzione per i fringe benefits, in particolari casi.
Fon-Dare è la Divisione di Finanza Agevolata per le imprese della società Form-App S.r.l., controllata al 100% dal Gruppo La Risorsa Umana.it.
Con la Legge n. 85 del 3 luglio 2023, di conversione del cd. Decreto Lavoro (Decreto Legge n. 48/2023), sono state previste (articolo 24), modifiche alle regole di gestione del contratto a tempo determinato e della somministrazione di lavoro.