RSU15

Descrizione

Il corso è rivolto a chi vuole acquisire le competenze specifiche nel campo del welfare aziendale, sia in azienda che in uffici professionali. La formazione è destinata a tutte quelle funzioni che devono valutare e introdurre un piano di Welfare aziendale e per farlo devono prima comprenderne le logiche di funzionamento e i principi che ispirano la norma.

Obiettivo

Il corso ha l’obiettivo di fornire un set di conoscenze e metodi necessari utili alla progettazione e all’implementazione di piani welfare aziendali, illustrandone opportunità e convenienze. In particolare, la formazione offre un panorama trasversale sulla materia alla luce delle recenti novità normative che mirano a incentivarne l’adozione in ogni attività lavorativa.

Programma

• Il concetto di welfare aziendale: come nasce e si sviluppa il tema del welfare all’interno del perimetro più generale delle politiche retributive.
• Welfare e premio di risultato: quali strumenti ha in mano l’azienda per sviluppare piani di incentivazione collegati al welfare. Scenari con e senza accordo sindacale.
• Welfare e total rewards: cosa vuol dire sviluppare un piano di welfare in ottica total rewards.
• Casi ed esercitazioni: ogni tema sarà accompagnato dall’analisi di un caso reale, rispetto al quale i partecipanti saranno invitati a ragionare sulla identificazione degli aspetti problematici e delle possibili azioni risolutive.

Destinatari

Figure professionali manageriali interessate al benessere dei propri dipendenti.