AMM47G

Descrizione

Il “Master in Payroll: Da zero ad expert” è un corso completo, indicato sia per chi voglia intraprendere la professione di payroll, sia per i professionisti che vogliano aggiornare le proprie competenze in materia di paghe e contributi, tenendo conto delle normative vigenti e dei cambiamenti contrattuali

Obiettivi

Nelle lezioni, argomenti e materie attentamente selezionati da esperti operativi del settore verranno affrontati, consentendo ai partecipanti di acquisire conoscenze e competenze relative a temi quali i contratti di lavoro fino al calcolo dei cedolini paga, in base agli argomenti trattati.

Programma Generale

• Le principali tipologie contrattuali del rapporto di lavoro
• I vari CCNL e le principali clausole accessorie
• La struttura, le caratteristiche e gli obblighi del LUL
• La busta paga e i principali elementi che la compongono
• Le principali categorie di assenze(festività, ferie e ROL, ecc)
• Ritenute, trattenute e detrazioni
• Contributi e UNIEMENS
• Il cedolino paga (manuale e con l’ausilio di software)
• Malattie e infortuni
• I concetti di trasferta, distacco e trasferimento
• Le mensilità aggiuntive (tredicesime e quattordicesime)
• Il licenziamento e le dimissioni del dipendente
• Il TFR
• Il sistema di collocamento

Argomenti per giornate

• MODULO 1: I contratti di lavoro
• MODULO 2: Rapporto di lavoro subordinato e parasubordinato a autonomo
• MODULO 3: CCNL
• MODULO 4: Libro Unico del Lavoro
• MODULO 5: La Busta Paga
• MODULO 6: Gestione assenze
• MODULO 7: Ritenute, trattenute e detrazioni
• MODULO 8: Calcolo contributi e UNIEMENS
• MODULO 9: Elaborazione del cedolino paga: elaborazione manuale
• MODULO 10: Malattia e Infortunio
• MODULO 11: Trasferte, Trasferimento e Distacco
• MODULO 12: Le mensilità aggiuntive
• MODULO 13: TFR – Trattamento di Fine Rapporto
• MODULO 14: Elaborazione del cedolino paga: elaborazione software
• MODULO 15: Licenziamento del dipendente
• MODULO 16: Dimissioni
• MODULO 17: Cedolino di cessazione
• MODULO 18: Cedolino paga: particolarità part-time, apprendisti
• MODULO 19: Collocamento
• MODULO 20: La fatturazione e la gestione di uno studio Professionale
• MODULO 21: Il rapporto a tempo determinato, a chiamata (verifica dei limiti)
• MODULO 22: Malattia e Infortunio: Gestione certificati e denunce
• MODULO 23: Inquadramento INAIL
• MODULO 24: Agevolazioni
• MODULO 25: Cedolino paga amministratori e collaboratori
• MODULO 26: Inquadramento INPS
• MODULO 27: Particolari erogazioni: Welfare, benefit, autovetture, rimborsi
• MODULO 28: Enti bilaterali, casse sanitarie e previdenza complementare
• MODULO 29: La Certificazione Unica
• MODULO 30: il modello 770
• MODULO 31: Autoliquidazione INAIL
• MODULO 32: Agenzia delle Entrate: Cartelle tributarie e gestione Civis
• MODULO 33: INPS note di rettifica: Richiesta durc, gestione note di rettifica
• MODULO 34: Report di controllo: Gestione dei report, nota contabile
• MODULO 35: Le stampe annuali: Irap, ratei per bilanci, ula – Acquisizione di un nuovo cliente
• MODULO 36: Costo del personale: Simulazione costi, proiezioni per assunzione
• MODULO 37: Chiusura dell’azienda e casistiche particolari: Chiusura, fusione, cessione contratto
• MODULO 38: Colf e Badanti: Gestione, mav, contributi e comunicazioni
• MODULO 39: Comunicazione on line dell’appartenenza ad una realtà lavorativa
• MODULO 40: La gestione dello studio Professionale e Test finale

Crediti formativi

Richiesta di accreditamento del percorso formativo sarà trasmessa alla piattaforma per la formazione continua dei consulenti del lavoro

Destinatari

• Addetti all’Amministrazione del personale, sia presso le aziende che presso le società di consulenza del lavoro
• Consulenti del lavoro, che vogliano aggiornare le proprie competenze in materia di paghe e contributi, tenendo conto delle normative vigenti e dei cambiamenti contrattuali
• Consulenti aziendali e chiunque abbia una formazione di base in economia, commercio o giurisprudenza e voglia specializzarsi in un ambito professionale richiesto dal mercato del lavoro
• Addetti HR che abbiano interesse ad acquisire le conoscenze teoriche e pratiche necessarie per elaborare le buste paga, calcolare i contributi e le trattenute fiscali, gestire le ferie, i permessi, le malattie e le liquidazioni
• Giovani laureati che vogliono intraprendere la professione di payroll

Note:

Per le imprese e i professionisti iscritti al FONDO PROFESSIONI è possibile richiedere un contributo pari all’80% dell’imponibile I.V.A. del percorso formativo fino un massimo di €1.000.
La richiesta di adesione dovrà essere inviata almeno 15gg prima dell’inizio dell’attività formativa.

Per le imprese e professionisti iscritti al FONDO FONARCOM è possibile richiedere un rimborso da un minimo di €1.200 fino all’intero costo del voucher formativo in base al numero di dipendenti e alla disponibilità del VOUCHER AZIENDA.
La richiesta di adesione dovrà essere inviata almeno 55gg prima dell’inizio dell’attività formativa

Inoltre la formazione dei dipendenti è possibile finanziarla attraverso FONDO IMPRESA previa verifica gratutita della disponibilità degli importi.
La richiesta di adesione dovrà essere effettuata almeno 40 giorni prima dell’inzio dell’attività formativa.

** Quelli riportati sono i finanziamenti disponibili alla data di stampa e divulgazione della brochure; eventuali aggiornamenti saranno tempestivamente comunicati.

** In caso il finanziamento non venga accolto per cause non dipendenti da La Risorsa Umana.it Srl, il costo del corso andrà coperto a mercato dal cliente.