AGN05

Descrizione

Creare un ambiente di lavoro inclusivo è una delle leve strategiche per il successo: le imprese più inclusive registrano livelli di innovazione e profitti più alti, maggiore benessere tra i dipendenti e migliore reputazione. Saper riconoscere e valorizzare le diversità, in particolare legate al genere, in azienda permette di costruire un’organizzazione capace di rispondere alle nuove sfide economiche e sociali.

Programma

• DEI: diversità, equità e inclusione;
• Inclusività e convivenza delle differenze in azienda;
• Le dimensioni della diversità: genere, età, etnia, orientamento sessuale;
• L’influenza degli stereotipi all’interno dell’impresa;
• Riconoscere e contrastare gli stereotipi nell’ambiente di lavoro;
• Il Diversity Management: nascita e sviluppo;
• Lo scenario europeo e italiano: a che punto siamo;
• Normativa e linee guida di riferimento;
• Vantaggi di un ambiente di lavoro inclusivo;
• Strumenti per la gestione delle diversità;
• Leadership inclusiva;

Destinatari

Il corso è rivolto a figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, nella compliance organizzativa e nelle strategie di sostenibilità, come HR manager, dirigenti, consulenti o referenti per la parità di genere e l’inclusione.